Contratación Segura para
Recursos Humanos

Verificación de Identidad, Antecedentes Laborales y Capacidad Profesional para Eliminar el Fraude en la Contratación.

Recursos Humanos

El Riesgo Oculto en el Proceso de Contratación

Contratar sin verificación institucional puede costar desde una mala incorporación hasta responsabilidades legales y penales para la empresa.

Currículum Inflado

Candidatos que falsifican años de experiencia, títulos profesionales o empleadores anteriores. Sin compulsa oficial, la empresa no puede detectarlo en entrevista.

Suplantación de Identidad

Personas que se presentan con credenciales INE clonadas o alteradas para acceder a puestos de confianza, tesorería o manejo de información sensible.

Cédulas Profesionales Falsas

Candidatos para roles que requieren título (médicos, ingenieros, abogados) que presentan documentación apócrifa sin base en la SEP o instituciones educativas.

Antecedentes no Revelados

Personas con expedientes en el Poder Judicial o Boletines Oficiales que omiten su historial legal, generando un riesgo significativo para la empresa contratante.

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Background Check Digital

Verifica en Minutos lo que Tarda Semanas

Nuestras APIs consultan fuentes gubernamentales certificadas para validar cada aspecto del perfil del candidato antes de emitir una oferta de trabajo.

Expediente Digital de Candidato

Consolida en un solo reporte toda la validación institucional necesaria para tomar decisiones de contratación sin riesgo legal ni operativo.

1

Verificación INE + CURP

Confirma que la identidad del candidato es real, vigente y no ha sido reportada como robada o duplicada.

2

Cédula Profesional (SEP)

Valida directamente en el sistema de la SEP si el título profesional y la cédula presentados son auténticos y están activos.

3

Historial Laboral (IMSS/ISSSTE)

Contrasta la experiencia declarada con los empleadores reales reportados al IMSS e ISSSTE a lo largo del tiempo.

4

Legal Finder (Antecedentes)

Búsqueda en boletines judiciales federales y locales para detectar procesos penales o civiles activos.

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Tecnología HR

Herramientas para tu Equipo de Reclutamiento

APIs de consumo por transacción o plataforma portal para que tu área de RR.HH. valide en segundos desde su sistema de gestión actual.

INE Finder

Autenticación biométrica y documental de credenciales del INE. Detecta documentos vencidos, clonados o no registrados en el padrón electoral.

  • Validación en tiempo real ante el INE.
  • Detección de inconsistencias registrales.

Cédula Finder (SEP)

Consulta directa a la base de datos de la Secretaría de Educación Pública para autenticar títulos y cédulas profesionales de cualquier institución.

  • Verificación de grado académico real.
  • Validez de cédula para ejercicio profesional.

IMSS & NSS Finder

Comprueba el historial de altas y bajas patronales verificando los empleadores reales del candidato a lo largo de su vida laboral formal.

  • Semanas cotizadas y empleadores activos.
  • NSS único para prevenir duplicados.

Social Programs Finder

Detecta si el candidato figura como beneficiario de programas sociales, lo que puede revelar inconsistencias en su perfil socioeconómico declarado.

  • Programas federales y estatales.
  • Indicador de perfiles de riesgo laboral.
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Contrataciones B2B

Contrata con Certeza. Crece con Confianza.

Integración vía API con tu ATS o sistema de RR.HH., o acceso directo por portal web para equipos de reclutamiento de cualquier tamaño.

Transforma tu Proceso de Background Check

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